رابطه کیفیت زندگی کاری با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان بیمارستان تامین اجتماعی شهرستان پارس آباد مغان

هدف از انجام این تحقیق بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری با رفتارشهروندی سازمانی کارکنان بیمارستان تامین اجتماعی شهرستانپارس اباد مغان بود این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش از نوع توصیفی– همبستگی بود و جامعه مورد نظر تحقیق حاضر،کارکنان بیمارستان ارس شهرستان پارس آباد بود که براساس مرکز آمار و اطلاعات آن اداره در سال 1393 برابر با 186 نفر بودند.با توجهبه عدد جدول مورگان حجم نمونه برای پژوهش حاضر برابر با 125 نفر انتخاب شد جمع آوری داده ها و اطلاعات برای تجزیه و تحلیل ازپرسشنامه استفاده شد. که پرسشنامه کیفیت زندگی (Organ (1998 و (Walton (1973 میباشد که شامل 24 سوال و پرسشنامهرفتار شهروندی سازمانی نیز شامل 24 سوال می باشد.که روایی، محتوایی و صوری پرسشنامه توسط اساتید مجرب تایید و پایاییپرسشنامه ها نیز از طریق پیش تست و پس تست به ترتیب در حدود 0.85 و 0.91 بدست آمد. و نتایج تحقیق نشان داد که بین تماممولفه های کیفیت زندگی کاری با رفتار سازمانی شهروندی سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. در نتیجه با افزایش زندگیکاری کارکنان می توان رفتار شهروندی سازمان را بهبود بخشید همچنین با افزایش رفتار شهروندی سازمانی می توان سایر ابعاد وابستهبه رفتار شهروندی سازمانی را تقویت داد.

کلیدواژه ها:

کیفیت زندگی ، رفتار شهروندی ، کارکنان ، بیمارستان ، پارس آباد