اثر بخشی کار تیمی در سازمان های خصوصی

ارتقا بخشیدن به سطوح مختلف سازمان نیازمند برنامه ریزی حساب شده ای است.برای برنامه ریزی مناسب ابتدا باید چالشهای داخلی و خارجی سازمان را مورد بررسی و با توجه به شرایط، بهترینها را در دستور کار قرار داد. امروزه انجام کار بصورت تیمی از بهترینها محسوب میگردد.در این مقاله به بیان مفاهیم تیم، گروه، اثربخشی کار تیمی پرداخته شد و عوامل مفید و مضر در روند شکل گیری تیم تا انجام کار تیمی بیانگردید. برای این منظور فعالیت پرسنل مجتمع فنی آموزشی دیباگران ساری مورد بررسی قرار گرفت. برای بدست آوردن اطلاعات از روش مشاهده ی مشارکتی (بدون آگاهی اعضای گروه) به مدت 6 ماه استفاده شد. تعداد کل پرسنل 12 نفر بودند که از این میان 9 نفر زن 75٪و 3 نفر مرد ( 25 %) بودند. اعضای یک گروه برای رسیدن به هدفی مشترک گرد هم میآیند، افراد در تیمها ایمان قلبی به یکدیگر دارند وبرای هدف مشترکی که دارند تمام توان خود را به کار میگیرند. مهم ترین تفاوتی که بین تیم و گروه وجود دارد وجود هم افزایی در تیم است.باشد که مدیران با بینش قوی و بکارگیری افراد در جایگاه سازمانی مناسب، منجر به استفاده موثر از تیم های کاری گردند.

کلیدواژه ها:

تیم ، گروه ، کار تیمی ، اثربخشی ، اثربخشی کار تیمی