بررسی رابطه بین مدیریت دانش و بهره وری با توجه به نقش میانجی فرهنگ سازمانی در بانک سپه استان گلستان

بهبود بهره وری به عنوان یک استراتژی به خصوص در بانک که دستخوش تغییرات سریع محیطی می باشد باید بیش از پیش مورد توجه قرار گیرد. این پژوهش به بررسی رابطه بین مدیریت دانش و بهره وری با توجه بهنقش میانجی فرهنگ سازمانی در بانک سپه استان گلستان می پردازد. این پژوهش ازنظر نوع هدف،کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها، توصیفی و از نوع همبستگی بوده که در نیمه دوم سال 1394 انجام شده است.روش،( انجام تحقیق به صورت میدانی و ابزارگردآوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون( 2000 مدیریت دانش جوزف حداد( 2006 ) و هرسی و گلد اسمیت( 1981 ) می باشد. حجم نمونه این پژوهش 191 نفرمی باشند.برای تجزیه وتحلیل اطلاعات از نرم افزارLisrel و معادلات ساختاری استفاده شده است.نتایج حاصل از بین مدیریت دانش با بهره وری رابطه مستقیم دارد و همچنین ابعاد سازگاری و درگیری در کار در رابطه بین مدیریت دانش با بهره وری نقش میانجی ایفا میکند. در جامعه مورد مطالعه ابعاد انطباق پذیری و رسالت از فرهنگ سازمانی در رابطه بین مدیریت دانش با بهره وری نقش میانجی ایفا نمی کنند

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، بهره وری ، فرهنگ سازمانی