بررسی تاثیر میانجی گری رفتار شهروندی سازمانی بر رابطه بین ساختار سازمانی با تعهد سازمانی (مطالعه موردی :کمیته امداد امام خمینی(ره) استان گلستان)

محسن ایزی; طیبه تجری

بررسی تاثیر میانجی گری رفتار شهروندی سازمانی بر رابطه بین ساختار سازمانی با تعهد سازمانی (مطالعه موردی :کمیته امداد امام خمینی(ره) استان گلستان)

محل انتشار: اولین کنفرانس ملی تصمیم گیری در علوم مهندسی و مدیریت

سال انتشار: 1394

نوع سند: مقاله کنفرانسی

زبان: فارسی

مشاهده: 485

فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

دریافت فایل کامل مقاله

صدور گواهی نمایه سازی
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

https://civilica.com/doc/525195

شناسه ملی سند علمی:

EMDM01_024

تاریخ نمایه سازی: 11 آبان 1395

چکیده مقاله:

هدف از این مطالعه بررسی تاثیر میانجی گری رفتار شهروندی سازمانی بر رابطه بین ساختار سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان کمیته امداد امام خمینی(ره) استان گلستان بوده است.تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش علی و از نظر روابطبین متغیر ها همبستگی بوده است. دوره مورد مطالعه سال 1394 بوده است. جامعه آماری کلیه کارکنان کمیته امداد امام خمینی(ره) استان گلستان را شامل می شود.در پژوهش حاضر متغیر ساختار سازمانی ، به عنوان متغیر های مستقل در نظر گرفته شده بود که تغییرات آن بر روی متغیر وابسته تعهد سازمانی کارکنان کمیته امداد امام خمینی(ره) استان گلستان بانقش میانجی متغیر رفتار شهروندی سازمانی مورد سنجش قرار گرفت. در این راستا شش فرضیه تدوین گردید و با استفاده از آزمون های آماری با بکار گیری نرم افزارمعادلات ساختاریlisrel آزمون گردیدند .یافته ها نشان داد که متغیرهای وظیفهشناسی نوع دوستی و رفتار مدنی با ساختار سازمانی ، و متغیر وظیفهشناسی با تعهد سازمانی رابطه معنادار دارد ، و متغیر نوع دوستی و رفتار مدنی با تعهد سازمانی رابطه معنادار ندارد

کلیدواژه ها:

ساختار سازمانی ، رفتار شهروندی سازمانی و تعهد سازمانی

نویسندگان

محسن ایزی

گروه مدیریت،واحد علی آباد کتول،دانشگاه آزاد اسلامی ،علی آباد کتول، ایران

طیبه تجری

دانشگاه فنی و حرفه ای

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

امین بیدختی، علی اکبر(1380)، بهره وری نیروی انسانی در سازمان، ...
بهارلو، مصطفی؛ بشلیده، کیومرث؛ هاشمی شیخ شبانی، سیداسماعیل و نعامی ...
جمشیدی، علی (1386)، بررسی رابطه ابعاد ساختاری (تمرکز، رسمیت، پیچیدگی) ...
حمدی، کریم و مرادی دولاما، سمیه(0 139)، بررسی رابطه بین ...
راهی، فاطمه :احمدی، عباداله و برزگر، مجید(1391)، رابطه جو و ...
ریچارد، اچ‌هال(1387)، سازمان، ساختار، فرایند و ره‌آوردها، علی پارساییان و ...
مقیمی، سید محمد (1380)، .سازمان و مدیریت رویکردی پژوهشی، چاپ ...
Abdollahi, B., Ebrahim, A. (2006). Strengthening the staff, Gold key ...
Alotaibi, G. A.(2005), "Antecedents of O rganizational Citizenship Behavior; A ...
Blakely, G. L., Anderns, M. C., & Moorman, R. H., ...
Bekele Sarbessa Waktola (2014), O rganizational Climate and Employees Organization ...
Cohen, M. (2004)."When it comes to negotiating business conflict. "Saved ...
Gholi Pur A.[Study of Verification the negative Stereotypes of Women ...
Greenberg, J., baron, R. (2000), "Behavior in Organization ", Publisher: ...
Gautman Th, Vandick R, Wanger U, Davis AJ(2004). O rganizational ...
Poornima Gupta(2 009) _ Org anizational Commitment A Study of ...
Podsakoff, M. P.; Mackenzie , B., S, Puine, B. J., ...
Powell, M. D., and Meyer, P. J. (2004), "Side -bet ...
Russell E. Jame (2010), Or ganizational Structure and Fund Performance ...
Rabinz, Estifen P. (2010). Principle of organizational behavior(Translated by Ali ...
Meyer, J. P., Sunley, D. J., Herscovitch, L, to polny ...
Yiing, Lee hu ey& ahmad, kamarul(2009) _ The moderating effects ...
_ James, peter, (1998). organization Structure, Pacific Sociological Review, Vol. ...

نمایش کامل مراجع