بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با قصد ترک خدمت، رضایت شغلی و دلبستگی شغلی با توجه به نقش تعدیلی اخلاق کار اسلامی (مطالعه موردی: ستاد مرکزی دانشگاه علوم پزشکی گلستان)
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 962
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMDM01_055
تاریخ نمایه سازی: 11 آبان 1395
چکیده مقاله:
عدالت سازمانی، درک افراد از عدالت دریافت شده از یک سازمان و واکنش رفتاری آنها به چنین اقداماتی است. هدف این پژوهش، شناخت رابطهی بین عدالت سازمانی با قصد ترک خدمت، رضایت شغلی و دلبستگی شغلی با توجه به نقش تعدیلی اخلاق کار اسلامیاست. بدین منظور یک نمونه 190 نفری از کارکنان ستاد مرکزی دانشگاه علوم پزشکی گلستان به روش نمونهگیری تصادفی انتخاب شدند.با استفاده از روش تحقیق توصیفی – پیمایشی و از طریق پرسشنامه، اطلاعات جمع آوری شد. در مرحله اول تاثیر عدالت سازمانی بر رضایت شغلی، دلبستگی شغلی و تمایل به ترک شغل و در مرحله دوم همان تاثیر با در نظر گرفتن نقش تعدیلی اخلاق کار اسلامی موردآزمون قرار گرفتند. در این پژوهش به منظور تحلیل دادهها و آزمون فرضیه های تحقیق و استخراج یافته ها از روش معادلات ساختاری مبتنی بر حداقل مربعات از نرم افزارSMART PLS استفاده شده است. نتایج نشان داد که عدالت سازمانی بر قصد ترک خدمت، رضایت شغلی و دلبستگی شغلی تاثیر مثبت دارد. همچنین نتایج نشان داد با توجه به نقش تعدیلی اخلاق کار اسلامی عدالت سازمانی بر رضایت شغلی تاثیر مثبت و بر دلبستگی شغلی و ترک خدمت تاثیر منفی دارد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمدمهدی بطیار
گروه مدیریت، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران
روح الله سمیعی
گروه مدیریت، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :