بررسی مدیریت استراتژیک منابع انسانی و توانمندسازی با عملکرد کارکنان شعب موسسه مالی و اعتباری آرمان دراستان گلستان

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی با توانمند سازی و عملکرد کارکنان شعب موسسه مالی و اعتباری آرمان در استان گلستان بود. روش تحقیق مورد استفاده از نوع توصیفی، پیمایشی همبستگی می باشد. حجم جامعه آماریتحقیق حاضر شامل کلیه کارکنان موسسه مالی و اعتباری آرمان در استان گلستاناست به تعداد 400 نفر بود. نمونه آماری متناسب باتعداد افراد جامعه با استفاده از جدول کرجسی و مورگان 196 بود و روش نمونه گیری تصادفی ساده بود. دادههای تحقیق با روش کتابخانه ای و میدانی گردآوری شده و ابزار مورد استفاده پرسش نامه های استاندارد می باشد. پایایی پرسش نامه ها با استفاده از روشکرونباخ و روایی ابزار با روش محتوایی مورد تأیید قرار گرفته اند. هم چنین جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش ضریب همبستگی پیرسون با استفاده از نرم افزارspss استفاده شده است. نتایج نشان می دهد بین تمامی مؤلفه های مدیریت استراتژیک منابع انسانی باتوانمند سازی و عملکردکارکنان شعب موسسه مالی و اعتباری آرمان در استان گلستان رابطه معناداری وجود دارد

کلیدواژه ها:

مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، توانمند سازی ، عملکرد شغلی