شناخت فرهنگ سازمانی و ارزیابی ویژگی های فرهنگی براساس مدل دنیسون و رویکرد فازی
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 546
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EME02_029
تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1393
چکیده مقاله:
دراین مقاله برای شناخت و ارزیابی ویژگی های فرهنگی دانشگاه پیام نور مرکز قائن از رویکرد فازی و مدل دنیسون که مدلی جامع و کامل است استفاده شده است. این مدل فرهنگ سازمانی را براساس چهار بعد درگیر شدن در کار، سازگاری، انطباق پذیری و ماموریت مورد ارزیابی قرار می دهد.جامعه آماری شامل کلیه پرسنل دانشگاه در سال 1392 است. به منظور تجزیه و تحلیل داده یا پس از تعیین روایی و پایایی پرسشنامه دنیسون، اطلاعات جمع آوری و تلخیص گردیده است. سپس اعداد بدست آمده یک بار با استفاده از نمودار فازی مثلثی به اعداد فازی تبدیل شده و با استفاده از اعداد فازی بدست آمده میانگین فازی هر یک از ابعاد فرهنگ سازمانی و نمره فرهنگ سازمانی محاسبه گردیده است . در نهایت به کمک روش ماکزیمم کننده ارزش، مقادیر میانگین ابعاد و فرهنگ سازمانی فازی زدایی شده تا درجه عضویت هریک از ابعاد و فرهنگ سازمانی مشخص گردد. و یک بار هم بر اساس مدل دنیسون، تصویر فرهنگی سازمان ترسیم شده که گویای وضعیت فرهنگی سازمان است.تجزیه تحلیل دادها بر اساس هر دو روش نشان داد که در جامعه مورد بررسی، فرهنگ و تمام ابعاد چهارگانه در حد متوسط و کمی بالاتر ازمتوسط قرار گرفته است و فرهنگ سازمان نیازمند بازنگری و بهبود است که در این راستا راهکارهایی ارائه شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
زهره شرعی
مربی، گروه مدیریت دولتی، عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نور