تاثیر دین داری بر رفتار شهروند سازمانی

پژوهش های فراوانی در مورد مزایای رفتار شهروند سازمانی برای سازمان انجام شده است و مشخص شده که رفتار شهروند سازمانی در بهبود و افزایش رضایت، تعهد سازمانی، آسایش و آرامش کارکنان تاثیر مثبت دارد. ضمن اینکه عملکرد کلی سازمان را نیز بهبود می بخشد. از سویی دیگر، بسیاری از افکار و به تبع آن رفتار افراد تحث تاثیر باورها و اعتقادات شخصی آنها قرار دارد. دین نیز به عنوان مجموعه ای از باورها و اعتقادات درونی، روی رفتار کارکنان سازمان تاثیرگذار است. در ادبیات مربوط به رفتار شهروند سازمانی، خلائی در مورد بررسی رابطه ی میان دین داری و رفتار شهروند سازمانی وجود دارد. پژوهش های بسیار اندکی در این زمینه صورت گرفته است و بررسی این رابطه می تواند به پر کردن شکافی که در ادبیات مربوط به رفتار شهروند سازمانی وجود دارد، کمک کند. نمونه ی آماری پژوهش شامل 216 نفر که در بخش های مختلف سازمان های تولیدی و صنعتی مشغول به کار هستند، می باشد. در این پژوهش از پرسشنامه هایاستاندارد که روایی و پایایی آن ها بارها مورد آزمون قرار گرفته اند، استفاده شده است. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از مدل یابی معادلات ساختاری نمایانگر رابطه ی مثبت میان دین داری و رفتار شهروند سازمانی می باشد. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از روش مدل یابی معادلات ساختاری و با کاربرد نرم افزار AMOS نسخه 21 انجام شده است.

کلیدواژه ها:

دین داری ، رفتار شهروند سازمانی ، معادلات ساختاری