بررسی نظریه های انگیزش

انگیزش از موضوعات و مفاهیم اساسی در مدیریت رفتار سازمانی می باشد. برای هیچ کس این امر پنهان نمی باشد که انسان نقشی مهم و اساسی در سازمان دارد و حتی با پیشرفت فناوری هنوز نقش انسان در سازمان یا پررنگ می باشد.این یک واقعیت است که برخی از افراد نسبت به دیگران تلاش بیشتری می کنند، نتیجه این می شود که در سازمان این گونه افراد نسبت به همکاران هوشمند و با ذکاوت خود عملکرد بهتری ارائه نمایند. بدین دلیل عملکرد فرد در سازمان تنها به توانایی وی بستگی ندارد، بلکه انگیزش هم در این فرایند نقشی مهم ایفا می کند. نظریه انگیزشی در محدوده و چارچوب فرهنگ قرار دارد، یعنی همواره باید تاثیر عامل فرهنگ را در ایجاد انگیزش مدنظر قرار داد، به عبارتی قاعده ی همه یا هییچ یا به تعبیری عام و جهان شمول برای ساز و کارهای انگیزشی وجود ندارد.در این مقاله به بررسی نظریه هایی که تاکنون در باب انگیزش بیان شده است، پرداخته شده است.

کلیدواژه ها:

انگیزش ، نیاز ، رضایت شغلی ، تفاوت های فردی