رابطه جو سازمانی نوآورانه، سلامت سازمانی و عدالت سازمانی با اشتیاق شغلی در کارکنان یک شرکت صنعتی

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطی دو سازمانی نوآورانه، سلامت سازمانی و عدالت سازمانی با اشتیاق شغلی در کارکنان یک سازمان صنعتی شهر اهواز بود. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان یک سازمان صنعتی در اهواز بود که به کمک جدول مورگان و فرمول تعیین حجم نمونه و روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای، تعداد 400 نفر از آنان بعنوان نمونه انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از چهار پرسشنامه؛ جو سازمانی نوآورانه سیگل و کایمر، سلامت سازمانی تمیمی نژاد، عدالت سازمانی ینهوف و مورمن و اشتیاق شغلی سلانوا و شوفیلی استفاده شد. تحقیق حاضر از نوع همبستگی بود. تحلیل داده یا از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه در سطح معناداری 0/0001 > p نشان داد که؛ بین جو سازمانی نوآورانه، سلامت سازمانی و عدالت سازمانی با اشتیاق شغلی رابطی مثبت معنی داری وجود دارد. در عین حال تحلیل رگرسیون نشان داد که سلامت سازمانی و عدالت سازمانی به ترتیب پیش بینی کننده های مناسب تری برای متغیر ملاک یعنی اشتیاق شغلی بودند.

کلیدواژه ها:

جو سازمانی نوآورانه ، سلامت سازمانی ، عدالت سازمانی ، اشتیاق شغلی ، کارکنان