ارتباط بین مولفه های جوسازمانی با خلاقیت شغلی (مطالعه موردی: مدارس شهرستان نوشهر)

این مطالعه با هدف بررسی ارتباط مولفه های جو سازمانی با خلاقیت شغلی در مدارس شهرستان نوشهر صورت پذیرفته است. به همین منظور، از بین معلمان سه مقطع تحصیلی در شهرستان نوشهر (254نفر)، تعداد 142 نفر (37مرد و 105 زن) به عنوان نمونه، به روش تصادفی انتخاب و از طریق پرسشنامه های جو سازمانی و خلاقیت شغلی مورد آزمون قرار گرفته اند. ضریب همبستگی پیرسون، آزمون t مستقل و تحلیل واریانس یک متغیری نشان داده اند که، بین سن با مولفه های رفتار صمیمی، رفتار مشغول معلم و رفتار دستوری مدیرو بین سابقه خدمت با رفتار ناکام معلمان و رفتار حمایتی مدیر همبستگی معنی داری وجود دارد. همچنین، بین میزان مولفه رفتار صحیح معلم و رفتار دستوری مدیر بر اساس تحصیلات تفاوت معنی داری وجود دارد. و بین خلاقیت شغلی و همه مولفه های جو سازمانی همبستگی معنی داری وجود دارد. ولی بین میزان خلاقیت شغلی با تمامی مولفه های جو سازمانی مدرسه براساس جنسیت معلمان تفاوت معنی دار وجود نداشت.

کلیدواژه ها:

خلاقیت ، خلاقیت شغلی ، جو سازمانی