رابطه ابعاد مختلف فرهنگ سازمانی با کار آفرینی سازمانی با استفاده از مدل دنیسون(مطالعه موردی: دانشگاه آزاد اسلامی واحد سمنان، سال 1392)

امروزه بحث های مربوط به کارآفرینی سازمانی بسیار مورد توجه پژوهشگران و محققان می باشد و تحقیق حاضر در نظر دارد به تاثیر عامل فرهنگ سازمانی بر کارآفرینی سازمانی بپردازد. هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه میان ابعاد فرهنگ سازمانی با کارآفرینی سازمانی است. در این تحقیق کارآفرینی سازمانی و فرهنگ سازمانی به ترتیب متغیر مستقل و وابسته فرض شده اند و روش جمع آوری اطلاعات پرسشنامه بوده و رابطه هریک از ابعاد فرهنگ سازمانی با کارآفرینی مورد سنجش قرارگرفته است. نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها نشان می دهد که همه ابعاد فرهنگ سازمانی دارای رابطه معنادار و مثبت با کارآفرینی سازمانی می باشند و در این راستا پیشنهاداتی نیز ارائه گردیده است.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، کارآفرینی سازمانی ، مدل دنیسون ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سمنان