شناسایی عوامل موثر بر رضایت شغلی در سازمان

رضایت شغلی عاملی بسیار مهم در بحث مدیریت منابع انسانی می باشد. با توجه به پیشرفت علم در دهه های اخیر تحولات عظیمی در زمینه مدیریت منابع انسانی شکل گرفت و سر انجام، نیروی کار انسانی ارزشمند ترین سرمایه هر سازمان معرفی گردید. پر واضح است که برای دستیابی به اهداف مدیریت منابع انسانی که پیشرفت و ارتقای سازمان را به همراه دارد، باید کاری کرد که در این راه نیروی انسانی همراه با سازمان حرکت کند و اهداف نیروی کار را با اهداف سازمان همسو کرد. برای دستیابی به این مهم ایجاد حس رضایت شغلی در نیروی کار شرطی لازم می باشد. در این گزارش سعی شده ابتدا به بررسی مفهوم رضایت شغلی بپردازیم سپس عوامل موثر بر رضایت شغلی را در سازمان های کشورمان بررسی کنیم. هدف نهایی این گزارش شناسایی موانع موجود بر رضایت شغلی کارکنان است.