بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و عملکرد کارکنان ستادی شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب

هدف این پژوهش بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و عملکرد کارکنان ستادی شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان ستادی شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب به تعداد 4952 نفر می باشد. حجم نمونه آماری برای این پژوهش با توجه به اینکه حجم جامعه بزرگ می باشد در سطح با استفاده ازفرمول کوکران برابر 170 بدست آمد. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه می باشد که روایایی پرسشنامه ها توسط اساتید و پایایی با استفاده از آلفای کرونباخ برای پرسشنامه تعهد سازمانی برابر 0/810 و آلفای کرونباخ پرسشنامه عملکرد شغلی برابر 0/827 به دست آمد و چون این مقادیر از 0/7 بزرگتر می باشند بنابراین می توان گفت که پرسشنامه ها از اعتبار کافی برخوردارند. به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات از آزمون ضریب همبستگی پیرسون، آزمون t دو نمونه ای مستقل، تحلیل واریانس و آزمون فریدمن استفاده شده است. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که همبستگی معنی داری بینتعهد عاطفی و عملکرد کارکنان ستادی شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب وجود دارد. ولی بین تعهد مستمر و تعهد تکلیفی با عملکرد کارکنان رابطه معناداری وجود ندارد.. همچنین بین نظرات کارکنان مرد و زن در تعهد سازمانی تفاوتی وجود ندارد.