بررسی رابطه بین مدیریت دانش و تحول سازمانی در سازمان های یادگیرنده (مطالعه موردی: شرکت تولیدی سیم و کابل شاهین)

در این پژوهش رابطه بین مدیریت دانش و تحول سازمانی در شرکت سیم و کابل شاهین مورد بررسی قرار گرفته است. جامعه آماری، کلیه کارکنان شرکت بوده که تعداد 76 نفر به عنوان نمونه تحقیق به شیوه تصادفی ساده انتخاب گردید. اطلاعات مربوط به مدیریت دانش با استفاده از پرسشنامه لاوسون و اطلاعات مربوط به تحول سازمانی از پرسشنامه مارکوارت جمع آوری شده است. نتایج ضریب همبستگی اسپیرمن نشان داد که شاخص های برداشت، پالایش، سازماندهی اشاعه و کاربرد دانش با تحول سازمانی رابطه معنی داری دارند.برای ایجاد تحول سازمانی مدیران به یکپارچه سازی سرمایه های دانش در بخش های مختلف و در اختیار داشتن دانش نیروی داخلی و خارجی نیاز دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، کاربرد دانش ، سازماندهی دانش ، تحول سازمانی ، سیم و کابل شاهین