بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و فرسودگی شغلی کارکنان منطقه ویژه پارس جنوبی

این پژوهش با هدف بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و فرسودگی شغلی کارکنان منطقه ویژه پارس جنوبی انجام شده است. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی می باشد. نمونه ی آماری مورد نظر 130 نفر می باشد. که به روش نمونوه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار گرد آوری اطلاعات در این پژوهش عبارتند از: پرسشنامه فرهنگ سازمانی هافستد و پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش استفاده شده است و برای تجزیه تحلیل داده ها از روش های آماری توصیفی و استنباطی شامل همبستگی پیرسون، آنالیز واریانس می باشد. یافته های بدست آمده نشان می دهد که بین فرهنگ سازمانی و فرسودگی شغلی کارکنان منطقه ویژه پارس جنوبی رابطه معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، فرسودگی شغلی