بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و نوآوری سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان دانشگاه پیام نور مرکز کرمان)

سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 613

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

EME02_1398

تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1393

چکیده مقاله:

کیفیت زندگی کاری از جمله مباحثی است که سال های متمادی از جوانب مختلف مورد بحث و مطالعه قرار گرفته است و هنوز هم در خصوص مصادیق بارز آن اختلاف نظر های بسیاری وجود دارد. این در حالی است که در مبحث کیفیت زندگی کاری به خصوص رابطه آن با نوآوری سازمانی امروزه اهمیت خاصی پیدا کرده و نیاز به استفاده کارآمد تر از آن ها بیش از پیش احساس می شود. در این پژوهش ضمن مطالعه مبانی نظری پیرامون کیفیت زندگی کاری و نوآوری سازمانی به بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری کارمندان دانشگاه پیام نور مرکز کرمان و نوآوری سازمانی آن ها پرداخته ایم. تحقیق حاضر در یک نمونه 164 نفری از کارکنان دانشگاه پیام نور مرکز کرمان با اجرای پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون و پرسشنامه نوآوری سازمانی زراعی انجام گرفته است. نتایج نشان می دهد که رابطه معنی داری بین کیفیت زندگی کاری و نوآوری سازمانی کارکنان دانشگاه پیام نور مرکز کرمان وجود دارد.همچنین همه مولفه های کیفیت زندگی کاری (پرداخت کافی، محیط ایمن، تامین فرصت رشد، قانون گرایی در کار، وابستگی اجتماعی، فضای کلی زندگی، یکپارچگی و انسجام اجتماعی و توسعه قابلیت های انسانی) با نوآوری سازمانی رابطه مثبت و معنی داری داشته اند.

نویسندگان

مریم مصباحی

استادیار و مدیر گروه اقتصاد و مدیریت دانشگاه پیام نور مرکز کرمان

سینا زینلی

کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه شهید باهنر کرمان

ارغوان نامجو

کارشناس مدیریت بازرگانی، دانشگاه شهید باهنر کرمان