شناسایی و اولویت بندی شاخص های کار تیمی موثر بر انگیزش ارتباطات اثربخش در سازمان های دانش بنیان با روش سلسله مراتبی (مطالعه موردی: گروه مالی و اقتصادی دانشگاه صنعتی شریف)

امروزه سازمان های دانش بنیان یکی از موثرترین عوامل تبدیل دانش به ثروت می باشند. در واقع شرکت های دانش بنیان شرکت هایی خصوصی یا تعاونی هستند که به منظور هم افزایی علم و ثروت، توسعه اقتصاد دانش محور، تحقق اهداف علمی و اقتصادی و تجاری سازی نتایج تحقیق و توسعه در حوزه فناوری های برتر و با ارزش افزوده فراوان تشکیل می شوند. هدف اصلی این پژوهش شناسایی و اولویت بندی شاخص های کار تیمی موثر بر انگیزش ارتباطات اثربخش در سازمان های دانش بنیان با استفاده از روش تصمیم گیری سلسله مراتبی (AHP فازی _ گروهی) می باشد که پس از بررسی سایر پژوهش ها در این زمینه عوامل شناسایی و استخراج گردید. رویکرد پژوهش کاربردی و روش اجرای آن توصیفی پیمایشی می باشد. نتایج پژوهش نشان می دهد که در شرکت مورد بررسی می بایستی سرمایه گذاری شرکت به ترتیب بر شاخص های مداخله کارکنان پروژه و تیم در تصمیم گیری های مهم، استفاده از ظرفیت کارکنان دانشی در تیم ها و تشویق فعالیت های گروهی _ با توجه به اولویت بالا و البته توانمندی بالای سازمان درجهت بهبود این شاخص ها_ متمرکز گردد.

کلیدواژه ها:

سازمان های دانش بنیان ، انگیزش در ارتباطات اثربخش ، اولویت بندی ، روش سلسله مراتبی