کارآفرینی سازمانی و پیشایندهای کلیدی آن در سازمان: ساختار سازمانی و مدیریت دانش

کارآفرینی نقش کلیدی در موفقیت و رشد اقتصادی سازمان ها دارد. آنچه سازمان های خلاق و بهره ور را از سایر سازمان ها متمایز می سازد، خصوصیات ساختاری است که مناسب موقعیت و جایگاه آن است. مدیریت دانش نیز بواسطه ی حفظ و ذخیره ی دانش ایجاد کننده ارزشی برای سازمان است که این ارزش به حفظ کارآفرینی منجر خواهد شد. کاربرد ساختار سازمانی همراه با اجرای فرآیندهای مدیریت دانش، کسب و ارتقا کارآفرینی سازمانی را به همراه خواهد داشت. بنابراین، این پژوهش با هدف شناسایی راهکارهایی برای توسعه ی کارآفرینی سازمانی؛ در شرکت کشت و صنعت نیشکر امیرکبیر، درصدد بررسی ساختار سازمانی و مدیریت دانش در ایجاد کارآفرینی سازمانی می باشد. روش پژوهش حاضر بر اساس هدف، کاربردی و بر حسب نحوه گردآوری داده ها از نوع تحقیقات توصیفی به شمار می آید، و از حیث ارتیاط بین متغیرهای تحقیق از نوع علی و به طور مشخص مبتنی بر مدل یابی معادلات ساختاری است. به منظور سنجش متغیرهای تحقیق نیز از پرسشنامه و روش های تجزیه و تحلیل آماری با استفاده از نرم افزار SPSS.18 و LISREL.8.5 بهره گرفته شده است. نتایج تجزیه و تحلیل پرسشنامه نشان داد که بین ساختار سازمانی و کارآفرینی سازمانی رابطه معکوس وجود دارد؛ و همچنین بین مولفه های ساختار سازمانی (پیچیدگی، رسمیت و تمرکز) و کارآفرینی سازمانی رابطه معکوس می باشد، همچنین نتایج نشان داد که مدیریت دانش تاثیر مثبت و معناداری بر کارآفرینی سازمانی دارد؛ و از میان فرآیندهای مدیریت دانش، خلق و انتقال دانش پیش بینی کننده قویتری به لحاظ ایجاد و توسعه کارآفرینی سازمانی محسوب می شوند.

کلیدواژه ها:

کارآفرینی سازمانی ، ساختار سازمانی ، مدیریت دانش ، شرکت کشت و صنعت نیشکر امیرکبیر