توانمندسازی سرمایه های انسانی
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 414
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EME02_1521
تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1393
چکیده مقاله:
امروزه سازمان ها تحت تاثیر عواملی از قبیل افزایش رقابت جهانی، تغییرات ناگهانی، وجود منابع محدود و تغییرات حاصله در تفکرات نیروی کارجدید، تحت فشارهای زیادی قرار دارند. پس از سالها تجربه، دنیا به این نتیجه رسیده است که اگر سازمانی خواهان بقا و سپس پیشتازی در کسب و کارخود بوده و تفکر ربودن گوی سبقت از رقیبان فعلی و مایوس نمودن رقیبان بالقوه از ورود به محدوده بازار خود را داشته باشد، بایستی از نیروی انسانی متخصص، خلاق و باانگیزه برخوردار باشد، زیرا که منابع انسانی، ثروت واقعی یک سازمان را تشکیل می دهند. توانمندسازی کارکنان یکی از ابزارهای موثر برای افزایش بهره وری کارکنان و استفاده بهینه از ظرفیت ها و توانایی های فردی و گروهی آنها در راستای اهداف سازمانی است. این مقاله با رویکردی کاربردی، به تشریح مفهوم توانمندسازی سرمایه های انسانی سازمان پرداخته و عوامل موثر بر توانمندسازی کارکنان و پیش نیازهای توانمند سازی را تشریح می نماید.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
ناصر شاهنازیان
مدرس دانشگاه جامع علمی کاربردی سازمان مدیریت صنعتی تبریز و دانش آموخته کارشناسی ارشد رشته مدیریت اجرائی
سعید عبدحافظ
دانشجوی رشته مدیریت اجرائی در پردیس ارس دانشگاه تهران
پریوش رضائی
دانشجوی رشته مدیریت آموزش در دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز
محمدرضا بذلی
دانش آموخته کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی از دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب