چالشهای کاربست مدیریت دانش در سازمانها با رویکرد توسعه اقتصادی

امروزه نقش دانش انسانی در رشد و توسعه اقتصادی بیش از پیش بر اقتصاددانان و متخصصان امر روشن شده است. مدیریت دانش فرآیندی است که به سازمانها کمک میکند تا اطلاعات و مهارتهای مهم را که نوعی حافظه سازمانی محسوب میشوند و به طور معمول به صورت سازماندهی نشده وجود دارند، شناسایی، انتخاب، سازماندهی و منتشر نمایند. این امر سازمان را برای حل مسائل یادگیری، برنامهریزی راهبردی وتصمیمگیریهای پویا به صورت کارا و مؤثر قادر میسازد. در راهبرد مدیریت دانش، فرایند پیادهسازی، فعالیتها و استاندارد سازی اجزاء اصلی راه حلها مد نظر قرار میگیرند. مدیریت دانش با تفکر خلاق و انتقادی به شکل توامان همراه است و خلاقیت و نوآوری نیز محور اصلی آن محسوب می شود . از عمده چالشهای موجود در زمینه مدیریت دانش میتوان به عدم امکان دستیابی و دستهبندی دانش مورد نیاز، غنای رسانه های تبادل دانش جایگزین، همچنین عدم تلاش در جهت بهرهگیری مناسب از فناوریهای اطلاعاتی در جهت تبدیل دانش ضمنی به دانش عینی، عدم بهره مندی بهینه از فناوری اطلاعات و عدم وجود فرهنگ دانش محور نام برد. این تحقیق با روش مطالعات کتابخانهای انجام پذیرفته و ابزار گردآوری اطلاعات در آن فیش برداری از منابع پایگاههای اطلاعاتی شبکه جهانی اینترنت، کتابها و مقالاتعلمی فارسی و لاتین مرتبط با موضوع تحقیق بوده است.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، توسعه اقتصادی ، سرمایه انسانی ، سازمانهای دانش محور ، چالشها