ارزیابی نوع فرهنگ سازمانی دانشگاه شیراز از دیدگاه دانشجویان

هدف این پژوهش ارزیابی نوع فرهنگ سازمانی دانشگاه شیراز از دیدگاه دانشجویان بوده است. روش تحقیق از نوع توصیفی پیمایشی بوده است. جامعه آماری پشوه ، شامل کلیه ی دانشجویان کارشناسی ارشد دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه شیراز و روش نمونه گیری از نوع نمونه گیری خوشه ای بوده است. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرس نامه محقق ساخته فرهنگ سازمانی بر اساس مدل فرهنگ سازمانی کویین و گارث ( 1991 ) بود، که پس از محاسبه روایی و پایایی، بین افراد نمونه توزیع و جمع آوری گردید. اطلاعات با استفاده از روش های آمار استنباطی تحلیل شد. نتایج نشان داد که: 1) نوع غالب فرهنگ سازمانی رایج در دانشگاه از دیدگاه دانشجویان، فرهنگ مشارکتی می باشد. 2) میانگین انواع فرهنگ سازمانی از میانگین وضع مطلوب Q3 به طور معناداری پایین تر بود.

کلیدواژه ها:

ارزیابی ، فرهنگ سازمانی ، دانشگاه