ارتباط کارآفرینی سازمان با فرهنگ سازمانی (مطالعه موردی کارکنان دانشگاه پیام نور واحد پلدختر)

آگاهی از فرهنگ سازمانی در رابطه با کارآفرینی سازمانی در دانشگاه ها علاوه بر آن که به مدیران کمک خواهد کرد تا محیط مناسبی را برای کارکنان خود فراهم کنند، زمینه ای را فراهم می کند که مسئولان سطوح بالاتر این نظام، نیز به کاستی های موجود در محدوده فرهنگ سازمانی و کارآفرینی سازمانی بیشتر آگاه شوند و در جهت رفع این کاستی ها تلاش کنند. تحقیق حاضر با هدف سنج و بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با کارآفرینی سازمانی در بین کارکنان دانشگاه پیام نور واحد پلدختر انجام شده است. روش تحقیق در این بررسی از نوع پیمایشی و ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه بود. جامعه آماری در این تحقیق شامل کلیه کارکنان دانشگاه پیام نور واحد پلدختر می باشد که تعداد 150 نفر از آن ها از طریق نمونه گیری، انتخاب و مورد مصاحبه قرار گرفتند. نتایج تحلیل همبستگی نشان داد که بین مؤلفه های فرهنگ سازمانی یعنی یکپارچگی و انسجام سازمانی، کارآفرینی سازمانی، حمایت مدیریت و سیستم پاداش با کارآفرینی سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد و فرضیه های ما تأیید می شوند. اما بین مؤلفه احساس هویت سازمانی با کارآفرینی سازمانی از لحاظ آماری رابطه معنی داری وجود ندارد و این فرضیه تائید نمی گردد. مهمترین توصیه های این تحقیق عبارتند از وجود سیستم پاداش مناسب، وجود هماهنگی بین کارکنان سازمان در تمامی سطوح و نیز برگزاری دوره های آموزشی در جهت تقویت متغیرهای تأثیرگذار بر کارآفرینی.

کلیدواژه ها:

حمایت ، یکپارچگی و انسجام ، سیستم پاداش ، هویت سازمانی