بررسی رابطه کارآفرینی سازمانی با تعهد سازمانی و معنویت در کار در ادارات ورزش و جوانان استان های خراسان رضوی، شمالی و جنوبی

با افزایش سریع تحولات جهانی و گذر از جامعه سنتی به جامعه اطلاعاتی، توجه به استراتژی های جدید برای استفاده بهینه از فرصت ها و ارزش های جدید، سازمان ها را بیش از پیش ملزم به تحول نموده است و امروزه گرایش به کارآفرینی، یکی از استراتژی های جدید در سازمان ها محسوب می شود. هدف این مقاله، بررسی رابطه کارآفرینی سازمانی با تعهد سازمانی و معنویت در کار کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان های خراسان رضوی، شمالی و جنوبی می باشد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان این استانها بود (440 نفر)؛ که براساس جدول مورگان 205 نفر به شکل تصادفی طبقه ای به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. ابزار تحقیق سه پرسشنامه استاندارد کارآفرینی سازمانی، تعهد سازمانی و معنویت در کار بود که روایی و اعتبار آنها (0/95=α) ، (0/82=α) ، (0/77=α) مورد تایید قرار گرفت. تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که بین کارآفرینی و معنویت در کار رابطه مثبت و معنی داری در حد متوسط (0/411=r) وجود دارد، بین کارآفرینی با تعهد (0/279=r) رابطه مثبتی اما در حد ضعیف وجود داشت همچنین بین معنویت در کار و تعهد (0/581=r) رابطه مثبت و معنی داری در حد متوسط مشاهده شد. بین سطح کارآفرینی سازمانی در سه استان اختلاف معنی داری وجود نداشت (0/05کارآفرینی سازمانی 7/914-=(0/0001و205)t در جامعه مورد مطالعه در سطح مطلوبی قرار ندارد.

کلیدواژه ها:

کارآفرینی سازمانی ، تعهد سازمانی ، معنویت در کار ، ادارات ورزش و جوانان