مدیریت پاداش و فرهنگ ایرانی

پاداش در مدیریت مناب انسانی یک حوزه ی به سرعت در حال تغییر و دارای ظرفیت بالقوه ای بسیار بیش از آنست که تنها ابزاری برای جبران خدمات کارکنان محسوب شود. بدون شک حوزه ی پاداش با بافت فرهنگی جوامع گره خورده و متاثر از آن است. در این مقاله سعی بر آن است که علاوه بر معرفی حوزه ی مدیریت پاداش و تلاشهای صورت گرفته در آن، به ارائه شواهدی مبنی بر تاثیر فرهنگ بر حوزه ی مدیریت پاداش و چالشهای پیش رو در ایران بپردازیم.

کلیدواژه ها:

پاداش ، مدیریت پاداش ، ایران ، فرهنگ ایرانی