رابطه تفکر کارآفرینی کارکنان با عملکرد شغلی

پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطه تفکر کارآفرینی کارکنان با عملکرد شغلی کارکنان انجام گرفته است. این تحقیق بر مبنای هدف کاربردی، از نظر ماهیت توصیفی و روش جمع آوری داده ها و اطلاعات بصورت میدانی و کتابخانه ای بوده و به لحاظ روش همبستگی می باشد. جامعه آماری کلیه کارکنان واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی استان آذربایجان غربی به تعداد 738 نفر می باشد که 155 نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه بندی شده متناسب، انتخاب شده و مورد مطالعه قرار گرفته است. برای گردآوری داده ها از دو پرسشنامه تفکر کارآفرینی و عملکرد شغلی استفاده شد که ضریب آلفای کرونباخ آنها به ترتیب 0/956 و 0/969 می باشد. برای تحلیل داده ها از همبستگی پیرسون و رگرستیون خطی چند متغیری استفاده شده است. نتایج آزمون فرضیه ها نشان از تأیید آنها با ضریب اطمینان 99% را دارد. همجنین یافته های تحقیق نشان میدهد، بین تفکر کارآفرینی و هر یک از مؤلفه های تفکر کارآفرینی (توفیق طلبی، استقلال طلبی، خلاقیت، مخاطره پذیری و مرکز کنترل درونی) با عملکرد شغلی کارکنان رابطه مستقیم و معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

تفکر کارآفرینی ، عملکرد شغلی