بررسی تأثیر کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر فرهنگ سازمانی(مورد مطالعه: کارکنان منطقه دو عملیات انتقال گاز)

سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 563

فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

EME02_377

تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1393

چکیده مقاله:

در حال حاضر منابع انسانی مهمترین مزیت رقابتی برای سازمانها محسوب میشود. بنابراین مدیران بایستی آگاه باشند که چگونه با این عامل استراتژیک برخورد کنند و استفاده هر چه موثرتر از این مزیت رقابتی را دریابند. از سوی دیگر بررسی فرهنگ سازمانی مدیران را قادر میسازد با جمع آوری اطلاعات، بخشها یا گروههای کاری را با یکدیگر مقایسه، مسائل را الویت بندی و ادراکات و انتظارات کارکنان را شناسایی نمایند و شکاف بین وضع موجود و مطلوب را بهبود بخشند. این پژوهش با هدف بررسی تأثیر کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر فرهنگ سازمانی انجام گرفت. جامعه ی آماری این پژوهش را کلیه ی کارکنان منطقه دو عملیات انتقال گاز تشکیل داده اند. این پژوهش ازنوع پژوهشهای توصیفی پیمایشی است. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 115 نفر تعیین شد. در راستای جمع آوری اطلاعات از پرسش نامه 45 سوالی با پایایی 0/742 استفاده شد. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل رگرسیون حاکی از آن بود که مدیریت استراتژیک منابع انسانی و کارکردهای آن شامل تأمین منابع انسانی، ارزیابی عملکرد، آموزش، مشارکت کارکنان و پاداش خدمت بر فرهنگ سازمانی تاثیرگذار هستند. در نهایت پیشنهاداتی در راستای نتایج حاصل از پژوهش به مسئولین منطقه دو عملیات انتقال گاز ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، فرهنگ سازمانی ، منطقه دو عملیات انتقال گاز

نویسندگان

علی شائمی

استادیار گروه مدیریت دانشگاه اصفهان

رضا رادمهر

کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه اصفهان

مرضیه کاظمی

کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه اصفهان