مقایسه ابعاد فرهنگ سازمانی در دو کشور آسیایی (مورد مطالعه ایران و تایلند)

فرهنگ مفهوم گسترده ای است که رفتارهای افراد و سازمانها را تعیین میکند. اما باید توجه داشت که هر کشور، سازمان یا فردی فرهنگ ویژه ی خود را دارد. بنابراین واقعیت، این پژوهش در نظر دارد فرهنگ سازمانی پست را با نگاهی تطبیقی در دو کشور ایران و تایلند مورد بررسی قرار دهد. بر این اساس، با استفاده از مدل دنیسون که یکی از کاملترین مدلهای فرهنگ سازمانی در سطح بین الملل است این مقایسه را انجام می دهد. این پژوهش که از نوع توصیفی پیمایشی است با بهره گیری از فرمول مورگان تعداد 322 نفر از کارکنان پست استان تهران و تعداد 162 نفر از کارکنان پست بانکوک را بعنوان نمونه مورد بررسی قرارمی دهد. تحقیق حاضر از نظر روش جمع آوری اطلاعات یک تحقیق میدانی محسوب میشود و روش نمونه گیری آن نیز تصادفی ساده است شایان ذکراست ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه و مراجعه به اسناد و مدارک بوده است، با توجه به غیرنرمال بودن داده های تحقیق، به منظور تجزیه تحلیل داده ها از آزمونهای من ویتنی و دو جمله ای و برای رتبه بندی عوامل از آزمون فریدمن استفاده شده است. نتایج حاصل از پژوهش نشانگر اینست که اگر چه پست هر دو کشور از وضعیت مطلوبی برخوردارند اما در برخی از ابعاد فرهنگی دارای تفاوتهایی هستند.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، انطباق پذیری ، مشارکت ، سازگاری ، رسالت ، مأموریت