چالشها و راهکارهای ارتقای سطح فرهنگ سازمانی در شرکت پست جمهوری اسلامی ایران

هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی ابعاد گوناگون فرهنگ سازمانی در شرکت پست جمهوری اسلامی ایران است. مدل استفاده شده در این تحقیق دنیسون است که فرهنگ سازمانی را به چهار بعد انطباق پذیری، درگیر شدن در کار، سازگاری و رسالت تقسیم نموده و برای هر یک از این چهار بعد سه شاخص معرفی نموده است. این مقاله با استفاده از پرسشنامه ی استاندارد دنیسون (2000) که روایی آن از طریق نظر نخبگان و پایایی آن با بدست آمدن آلفای کرنباخ 0/98 تایید گردیده است، تهیه گردیده است تعداد نمونه طبق فرمول مورگان 322 نفر برآورد شد. برای جمع آوری داده ها در این پژوهش در بخش آمار از ابزار پرسشنامه و به منظور تجزیه تحلیل داده ها از آزمون فریدمن و اسپیرمن استفاده شده است. نتایج حاصل از این تحقیق گویای این واقعیت است که اگرچه مدیران خدوم شرکت پست در ارتقای برخی از جنبه های فرهنگ سازمانی همچون سازگاری به موفقیت هایی دست یافته اند لیکن فرهنگ سازمانی این شرکت در برخی از جنبه ها همچون انطباق پذیری و رسالت نیازمند بهبود و توسعه است.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، مدل دنیسون ، انطباق پذیری ، درگیر شدن در کار ، سازگاری ، رسالت