اثرات متقابل تیپ شخصیتی و رضایت شغلی و تعهد سازمانی(مورد مطالعه: سازمان هواشناسی کشور)

سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,825

فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

EME02_512

تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1393

چکیده مقاله:

هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه بین تیپ شخصیتی (برون گرا - درون گرا) با رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان سازمان هواشناسی کشور می باشد. روش تحقیق از نظر هدف (کاربردی) و از لحاظ گردآوری داده ها (توصیفی - پیمایشی) است و در گردآوری داده ها در تحقیق حاضر علاوه بر مطالعات کتابخانه ای از پرسشنامه استفاده شده است. جامعه آماری، کارکنان ستاد مرکزی سازمان هواشناسی کشور می باشند که در زمان انجام تحقیق تعداد آنها 447 نفر بوده است. برای سنجش متغیرها از سه پرسشنامه شخصیت آیزنک، رضایت شغلی JDI و تعهد سازمانی آلن و مایر استفاده شده است. در تجزیه و تحلیل داده ها پس از اثبات غیر نرمال بودن داده ها، از آزمون اسپیرمن و فریدمن بهره گرفته شده است و نتایج نشان داد که بین تیپ شخصیتی برون گرا و رضایت شغلی و تعهد سازمانی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد اما بین تیپ شخصیتی درون گرا و رضایت شغلی و تعهد سازمانی رابطه منفی و معنادار وجود دارد.

کلیدواژه ها:

تیپ شخصیت برون گرا ، درون گرا ، رضایت شغلی ، تعهد سازمانی

نویسندگان

حمیدرضا انصاری منش

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی

علی سامانی

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی