بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با عملکرد کارکنان دانشگاه آزاد واحد سراب و مرکز مهربان

هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با عملکرد کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد سراب و مرکز مهربان می باشد. جامعه آماری در این تحقیق تمامی کارکنان دانشگاه آزاد واحد سراب و مرکز مهربان، به تعداد 73 نفر به تفکیک شامل، (25 نفر رسمی قطعی، 6 نفر رسمی آزمایشی، 42 نفر قراردادی)، می باشد. این تحقیق از نظر نوع روش، توصیفی پیمایشی و از نظر هدف، کاربردی است. تجزیه و تحلیل اطلاعات حاصل از پرسشنامه های جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار SPSS صورت گرفته و نتایج حاصل از آنالیز فرضیه ها بیانگر آن است که رابطه معنی داری میان متغیرهای فرهنگ سازمانی (فرهنگ علمی، فرهنگ باشگاهی، فرهنگ تیمی، فرهنگ تدافعی) با عملکرد کارکنان وجود دارد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ ، فرهنگ سازمانی ، عملکرد ، کارکنان ، دانشگاه آزاد اسلامی