تبیین ارتباط بین کیفیت زندگی کاری با بهره وری کارکنان موسسات خدماتی شهر تبریز

سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 359

فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

EME02_560

تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1393

چکیده مقاله:

هدف تحقیق حاضر تبیین ارتباط بین کیفیت زندگی کاری با بهره وری کارکنان موسسات خدماتی شهر تبریز است. جامعه آماری در این تحقیق تمامی کارکنان موسسات خدماتی شهر تبریز می باشد و نمونه آماری به تعداد 380 نفر که از طریق نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده، این تحقیق از نظر نوع روش، توصیفی پیمایشی و از نظر هدف، کاربردی است. در این تحقیق از دو پرسشنامه محقق ساخته یکی، پرسشنامه کیفیت زندگی کاری با 40 گویه و دیگری، پرسشنامه بهره وری کارکنان با 25 گویه استفاده شده است. تجزیه و تحلیل اطلاعات حاصل از پرسشنامه های جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار SPSS صورت گرفته و نتایج حاصل از آنالیز فرضیه ها بیانگر آن است که رابطه معنی داری میان ابعاد کیفیت زندگی کاری (پرداخت منصفانه و کافی، محیط کار ایمن و بهداشتی، تأمین فرصت رشد و امنیت مداوم، قانونگرایی در سازمان، وابستگی اجتماعی زندگی کاری، فضای کلی زندگی، یکپارچگی و انسجام اجتماعی در سازمان کار، توسعه قابلیت های انسانی) با بهره وری کارکنان وجود دارد.

نویسندگان

صابر قربانی

عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سراب مرکز مهربان، آموزشکده فنی و حرفه ای سما، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سراب، سراب، ایران