تاثیر سبک رهبری خدمتگزار بر اعتماد کارکنان در دانشگاه علوم پزشکی استان ایلام

تحقیق حاضر با عنوان «تاثیر سبک رهبری خدمتگزار بر اعتماد کارکنان در دانشگاه علوم پزشکی استان ایلام» گرفت. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و به لحاظ روش شناسی از نوع میدانی پیمایشی است. به این منظور یک فرضیه ی اصلی و شش فرضیه ی فرعی تدوین شد که رابطه ی اعتماد کارکنان را به عنوان متغیر وابسته با مؤلفه های سبک رهبری خدمتگزار به عنوان متغیرهای مستقل، شکل داده بودند. برای هر بخش، از پرسشنامه ی استاندارد استفاده گردیده و با استفاده از نرم افزار Spss ضریب آلفای کرونباخ پرسشنامه ها محاسبه و مقدار آن برابر 0/80 به دست آمد که نشان از تأیید پایایی دارد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی چند متغیره استفاده گردید و نتایج به دست آمده حاکی است که بین بکارگیری سبک رهبری خدمتگزار و اعتماد کارکنان رابطه ی مثبت و معناداری وجود دارد (سطح معناداری = 0/000). شدت این رابطه در سطح قوی ارزیابی می شود. به این معنا، به هر میزان شاخص های رهبری خدمتگزار در جامعه ی مورد مطالعه افزایش یابد، به همان میزان می توان شاهد ارتقاء اعتماد کارکنان نسبت به رهبران بود.

کلیدواژه ها:

رهبری خدمتگزار ، اعتماد ، دانشگاه علوم پزشکی ایلام