بررسی رابطه ی بین جو سازمانی با سلامت سازمانی و عملکرد شغلی مدیران

هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین جو سازمانی با سلامت سازمانی و عملکرد شغلی مدیران مدارس شهرستان لامرد می باشد. روش پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی میباشد. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل همه مدیران مدارس دخترانه و پسرانه مقاطع ابتدایی، راهنمائی و متوسطه شهر لامرد در سال تحصیلی 92-91 میباشد که تعداد آنها برابر 110 نفر بود. برای تعیین اندازه نمونه، از جدول مورگان استفاده شد که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای، تعداد 90 نفر مدیر انتخاب گردید. همچنین از سه پرسشنامه ی جو سازمانی هالپین و کرافت (1963)، سلامت سازمانی تمیمی نژاد (1386) و عملکرد شغلی نایدل (1386)، بعنوان ابزارهای پژوهش استفاده گردید که ضریب پایایی پرسشنامه ها بترتیب 0/796 و 0/814 و 0/869 برآورد شدند. روش های آماری که در این تحقیق مورد استفاده قرار گرفت شامل ماتریس ضریب همبستگی، رگرسیون ساده و چندگانه به روش گام به گام و نیز تحلیل مسیر بود. نتایج حاصل عبارتند از:1- رابطه بین جو سازمانی و سلامت سازمانی با ضریب همبستگی 32/ در سطح 01/ معنی دار می باشد. 2- رابطه بین جو سازمانی و عملکرد شغلی با ضریب همبستگی 532/ در سطح 01/ معنی دار می باشد.3- بین ابعاد جو سازمانی با سلامت سازمانی و عملکرد شغلی رابطه معنادار مثبت وجود دارد. 4- بین جو سازمانی، سلامت سازمانی و عملکرد شغلی رابطه معنادار مثبت وجود دارد.

کلیدواژه ها:

جو سازمانی ، سلامت سازمانی ، عملکرد شغلی ، مدیران مدارس