بررسی عوامل موثر در رضایت کارکنان دانشگاه پیام نور آبادان و خرمشهر

کشورهای پیشرفته صنعتی جهان، هزینه های گسترده ای را به منظور بررسی تغییرات سالانه رضایت شغلی کارکنان خود پرداخت می کنند. پرداخت چنین هزینه هایی توسط کشورهای مذکور نشان می دهد که رضایت شغلی موضوع بسیار با اهمیتی است که متاسفانه در کشور ما، به صورت عملی، چندان مورد توجه قرار نگرفته است. این پژوهش به دنبال بررسی میزان تاثیر متغیرهای امکانات رفاهی، آموزشی، خط مش ها و سیاست های مدیریتی، روابط انسانی، امنیت شغلی و شان و منزلت اجتماعی به عنوان متغیرهای مستقل بر روی رضایت شغلی کارکنان دانشگاه پیام نور آبادان و خرمشهر می باشد که در نهایت با جمع آوری اطلاعات توسط پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی 42 سوالی و تجزیه و تحلیل آماری آن مهمترین عوامل شناسایی و راهکارهایی جهت بهبود و تقویت آن متغیرها ارایه شود.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، کارکنان ، دانشگاه پیام نور