تاثیر عدالت سازمانی بر عملکرد منابع انسانی

عدالت در سازمان بیانگر برابری و گونه ای لحاظ رفتار اخلاقی در یک سازمان است و به عنوان یک ابزار انگیزش مهم در رفتار سازمانی مطرح می شود. تاکنون پژوهش های گوناگونی در این زمینه صورت پذیرفته است، و موید آن بوده که افزایش احساس عدالت بر جنبه های متفاوت رفتار نیروی انسانی سازمان، تاثیر زیادی داشته است. در این رهگذر، با توجه به اهمیت عدالت در فرهنگ ما و همچنین نقش آن بر عملکرد نیروی انسانی سازمانها، هدف این مقاله بررسی انواع مختلف عدالت سازمانی و تاثیر آن بر عملکرد نیروی انسانی است. شناخت نحوه تاثیرگذاری ابعاد مختلف عدالت بر منابع انسانی و شناخت آن برای مدیران، در راستای بهبود احساس عدالت در بین کارکنان، تاثیرات مفید و قابل ملاحظه ای خواهد داشت. مقاله حاضر با استفاده از منابع دست اول، منابع الکترونیکی و کتابخانه ای گردآوری شده و سعی بر آن بوده تا مفهوم عدالت سازمانی مورد بررسی قرار گیرد و مفاهیمی از قبیل انواع عدالت سازمانی و نظریه هایآن، عدالت سازمانی و تاثیر آن بر عملکرد منابع انسانی سازمان و... به اختصار بیان می شود. در نهایت، پیشنهاداتی برای مدیران منابع انسانی جهت ارتقا و بهره وری سازمانهایشان مطرح گردیده است.

کلیدواژه ها:

عدالت ، سازمان ، عملکرد منابع انسانی