رابطه بین شیوه های تصمیم گیری «مشارکتی و آمرانه» با رضایت شغلی مدیران

مطالعه حاضر به بررسی رابطه میان شیوه های تصمیم گیری (مشارکتی و آمرانه) با رضایت شغلی مدیران مدار شهرستان انار انجام گرفت. جامعه آماری این پژوهش کلیه مدیران مدار شهرستان انار بودند، که با روش سرشماری از آنها تعداد 90 نفر انتخاب شدند و با استفاده از دو پرسشنامه شیوه های تصمیم گیری و رضایت شغلی و استفاده از روش تحقیق توصیفی و همبستگی، نتایج ذیل از این پژوهش استنباط گردید: بین شیوه های تصمیم گیری و رضایت شغلی مدیران شهرستان انار رابطه معناداری وجود دارد و مدیران از بکاربردن شیوه های تصمیم گیری مشارکتی راضی تر به نظر می رسند. همچنین نتایج این پژوهش نشان داد که بین شیوه های تصمیم گیری و ابعاد رضایت شغلی تنها بین شیوه تصمیم گیری مشارکتی و بعد ماهیت و ابعاد رضایت شغلی بین ارزش سیاسی و بعد پرداخت و فرصت، رابطه معناداری یافت شد.

کلیدواژه ها:

شیوه های تصمیم گیری ، مشارکتی و آمرانه ، رضایت شغلی مدیران