روانشناسی مثبت گرا در محیط کار
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,826
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EME02_925
تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1393
چکیده مقاله:
این مقاله با توجه به فقدان یک ادبیات کافی درباره کاربرد و نتایج روانشناسی مثبت گرا در کار ابتدا به تعریفی از روانشناسی مثبت گرا و تاریخنه آن و تاثیرش بر دنیای کسب و کار و سپس به بیان این موضوع پرداخت که چگونه از متن پژوهش های مثبت گرایانه در کسب و کار، روانشناسی سازمانی مثبت گرا پدیدار گشت و این زمینه ی نوظهور به دو شاخه ی پژوهش سازمانی و رفتار سازمانی مثبت گرا تبدیل گردید، که هدف هر دو توجه به توانمندی های کارکنان می باشد و سپس به بحث در خصوص سازه های روانشناسی مثبت گرا مرتبط با محیط کار همچون انعطاف پذیری، توانمندکاوی، توانمند سازی، قدرشناسی، سرمایه روانشناختی، اشتیاق شغلی و رهبری مثبت گرا پرداخته شد.
کلیدواژه ها:
رفتار سازمانی مثبت گرا ، پژوهش سازمانی مثبت گرا ، انعطاف پذیری ، توانمندکاوی ، توانمندسازی ، قدرشناسی ، سرمایه روانشناختی ، اشتیاق شغلی ، رهبری مثبت گرا
نویسندگان
منیژه جباری ظهیرآبادی
دانشجوی دانشگاه پیام نور تهران
علی جباری ظهیرآبادی
مدرس مدعو دانشگاه پیام نور منوجان