روانشناسی مثبت گرا در محیط کار

سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,826

فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

EME02_925

تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1393

چکیده مقاله:

این مقاله با توجه به فقدان یک ادبیات کافی درباره کاربرد و نتایج روانشناسی مثبت گرا در کار ابتدا به تعریفی از روانشناسی مثبت گرا و تاریخنه آن و تاثیرش بر دنیای کسب و کار و سپس به بیان این موضوع پرداخت که چگونه از متن پژوهش های مثبت گرایانه در کسب و کار، روانشناسی سازمانی مثبت گرا پدیدار گشت و این زمینه ی نوظهور به دو شاخه ی پژوهش سازمانی و رفتار سازمانی مثبت گرا تبدیل گردید، که هدف هر دو توجه به توانمندی های کارکنان می باشد و سپس به بحث در خصوص سازه های روانشناسی مثبت گرا مرتبط با محیط کار همچون انعطاف پذیری، توانمندکاوی، توانمند سازی، قدرشناسی، سرمایه روانشناختی، اشتیاق شغلی و رهبری مثبت گرا پرداخته شد.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

منیژه جباری ظهیرآبادی

دانشجوی دانشگاه پیام نور تهران

علی جباری ظهیرآبادی

مدرس مدعو دانشگاه پیام نور منوجان