بررسی رابطه بین عملکرد سازمانی و سیاست های سرمایه انسانی در بانک مسکن نوشهر

امروزه رابطه بین کارمندان و سازمان ها با تغییرات بنیادین مواجهه شده است اینکه منابع انسانی کمتر از گذشته متعلق به سازمان تلقی می شود. تحقیق حاضر با هدف اثر سیاست های منابع انسانی و سرمایه گذاری در افراد روی عملکرد و نوآوری مشاغل انجام شده است. روش انجام تحقیق توصیفی (پیمایشی) است. کارمندان بانک مسکن نوشهر جامعه آماری پژوهش هستند. از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده و ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه است و پایایی پرسشنامه از طریق برآورد ضریب آلفای کرونباخ برابر 0/98 محاسبه شده و تجزیه و تحلیل داده ها با استفاد ه از آزمون فریدمن، باینومیال و ضریب همبستگی اسپیرمن صورت گرفته است.نتایج تحقیق نشان داد که از نظر پاسخ دهندگان، بر اساس آزمون فریدمن بین سیاست های منابع انسانی تفاوت معنی داری وجود دارد و بر اساس این آزمون سیاست های آموزش و توسعه در سازمان تو اولویت اول و در مرحله بعد سیاست های تشویقی و سیاست های منابع انسانی قرار دارند. براساس آزمون باینومیال سیاست های جذب/ انتخاب، سیاست های تشویقی و سیاست های آموزش و توسعه در سازمان مورد پذیرش می باشد و با استفاده از آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن استفاده از الگوی استاندارد سرمایه گذاری کنندگان در افراد بر کیفیت توسعه منابع انسانی سازمان تاثیر مثبت دارد و همچنین بر اساس آزمون اسپیرمن مولفه تعهد بر کیفیت توسعه سازمان تاثیر مثبت دارد.

کلیدواژه ها:

عملکرد سازمانی ، سرمایه انسانی ، بانک مسکن نوشهر