بررسی رابطه ی بین ویژگی های شغلی با رضایت شغلی کارکنان بانک سپه استان آذربایجان شرقی(شعب شهرستان تبریز)

این تحقیق با هدف بررسی رابطه ی بین ویژگی های شغلی با رضایت شغلی کارکنان بانک سپه استان آذربایجان شرقی (شعب تبریز) انجام گرفته است. تحقیق حاضر از نوع توصیفی - تحلیلی است. براساس نمونه گیری طبقه بندی تصادفی، تعداد 217 نفر از کارکنان به عنوان نمونه انتخاب شدند. روایی پرسش نامه ها توسط متخصصان موضوعی تایید شد. پایایی سوال های تحقیق نیز با آماره آلفای کرونباخ سنجیده شده است که نتایج آن حاکی از قابلیت اعتماد بالای این سوال ها برای سنجش متغیرهای تحقیق است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS استفاده شده است. در این پژوهش 2 فرضیه اصلی و 5 فرضیه فرعی به بوته آزمایش گذاشته شد که نتایج تحقیقات بیانگر این است که متغیر ویژگی های شغلی با رضایت شغلی و مولفه های متغیر ویژگی های شغلی اعم از تنوع مهارتی با رضایت شغلی، اهمیت شغل با رضایت شغلی، استقلال شغل با رضایت شغلی، بازخورد شغل با رضایت شغلی کارکنان بانک سپه استان آذربایجان شرقی (شعب شهرستان تبریز) رابطه ی معکوس و معناداری دارد. میان یک ویژگی شغلی به نام هویت شغلی و رضایت شغلی رابطه معنی داری مشاهده نشد. همچنین بین میزان ارتباط هر یک از مولفه های ویژگی های شغلی با رضایت شغلی کارکنان بانک سپه استان آذربایجان شرقی (شعب شهرستان تبریز) تفاوت معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

ویژگی های شغلی ، رضایت شغلی ، تنوع مهارتی ، هویت شغل