بررسی راه کارهای هوش هیجانی در کاهش بی تفاوتی سازمانی

به نظر می رسد یکی از مسائلی که در حال حاضر گریبان گیر بیشتر سازمان های دولتی و گاها غیر دولتی در ایران شده است مسئله بی تفاوتی در کارکنان باشد بی تفاوتی در هر سطحی از هر سازمانی در جهان وجود دارد چرا که جزیی از سرشت و غریزه طبیعی انسان است در این پژوهش از طریق مطالعه موردی نمونه 70 نفری از کارکنان یک سازمان دولتی وابسته به وزارت علوم تحقیقات و فناوری پژوهشگاه ملی مهندسی ژنتیک و زیست فناوری به بررسی راه کارهای هوش هیجانی جهت مقابله با این معضل سازمانی پرداخته شده است نتایج نشان می دهد که ارتباط معنادار معکوسی مابین برخی از شاخص های مختلف هوش هیجانی و انواع بی تفاوتی مدیر کار سازمان همکار و ارباب رجوع وجود دارد لذا تقویت شاخص های هوش هیجانی در افراد بر روی کاهش رخ داد بی تفاوتی سازمانی امری مفید و موثر است و دارای اهمیت می باشد

کلیدواژه ها:

سازمان ، بی تفاوتی سازمانی ، هوش هیجانی ، مطالعه موردی ، راه کار