خلاقیت در سازمانهای امروزی

سازمانها و شرکتها بر برههای از زمان که تحت عناوین مختلف ازجمله عصر دانش،عصر فرا صنعتی، عصر جامعه اطلاعاتی، عصر سرعت و بالاخره عصر خلاقیت و نوآوری مطرحشده است,خود را در جهت مدیریت تغییرات شتابان و دگرگونیهای ژرف جهانی آماده میسازند. بهگونهای که خلاقیت و نوآوری بهعنوان اصلی اساسی از عوامل مهم بقای سازمانها و شرکتهای جوان پذیرفتهشده است. بر اساس این استدلال، کشورهای پیشرفته بر آموزش خلاقیت تاکیدبسیار کرده و در این راستا در انتخاب افراد خلاق، نوآور و آیندهنگر،که رهیافتهای بدیع و خلاق برای مسایل پیچیده ارایه کنند توجه خاص مبذول داشتهاند . سازمانها برای اتخاذ تصمیمات استراتژیکبه جذب و بهکارگیری عامل انسانی خلاق و ایجاد شرایط و محیطهای مناسب برای پرورش روزافزون آن نیازمندند . سازمانها باید شرایط پرورش خلاقیت را برای تداوم کارایی خود ایجاد کنند ,تا جوابگوی نیازهای نوین جوامع کنونی خود باشند .از طرف دیگر وجود مسایل و مشکلات جهانی عامل قویی برای بروز خلاقیت و نوآوریانسانی در رفع آنها است و سازمانهایی ماندگارترند که در رفع مشکلات نیازهای خود انعطافپذیرتر باشند .در این مقاله سعی بر آن است با نگرشی بر مفاهیم خلاقیت و شرایط بروز , ظهور و عوامل تشدیدکننده آنها در سازمانها را بهمنظور تاکیدی بیشتر بر رمز ماندگاری سیستمها بررسی کند .

کلیدواژه ها:

سازمان ، خلاقیت ، پرورش خلاقیت ، موانع خلاقیت