رابطه شیوه های تصمیم گیری مدیریت با سلامت سازمانی در دانشگاه پیام نور شیراز

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 368

فایل این مقاله در 5 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ENCONFKHA01_164

تاریخ نمایه سازی: 8 اردیبهشت 1396

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش تبیین رابطه بین شیوه های تصمیم گیری و سلامت سازمانی می باشد. روش تحقیق از نوع همبستگی بوده است و جامعه آماری کارکنان دانشگاه پیام نور شیراز می باشد که از میان آنها تعداد 128 نفر به روش نمونه گیری طبقه ای و ب ا توجه به جدول مورگان انتخاب شده اند و به پرسشنامه های شیوه های تصمیم گیری هوی و میسکل و سلامت سازمانی هوی و فیلدمن پاسخ داده اند یافته های ای پژوهش نشان داد که بین شیوه های تصمیم گیری آمرانه و سلامت سازمانی رابطه معناداری وجود دارد اما یافته های این پژوهش رابطه معنادار بین شیوه های تصمیم گیری مشورتی با سلامت سازمانی را تایید ننمودند. نتیجه حاصله از این پژوهش این است که شیوه های آمرانه و مشارکتی قدرت پیش بینی سلامت سازمانی را دارند اما شیوه تصمیم گیری مشورتی از این توان برخوردار نیست.

کلیدواژه ها:

شیوه تصمیم گیری آمرانه ، شیوه تصمیم گیری مشورتی ، شیوه تصمیم گیری مشارکتی ، سلامت سازمانی

نویسندگان

پریسا زراعتیان

دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات کرمانشاه

مهسا نوروزی

دانشگاه پیام نور شیراز

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • رضائیان، علی، (1388). 22 مدیریت رفتار سازمانی، انتشارات سمت، تهران". ...
  • علاقه بند، علی، (1381)." مدیریت رفتار سازمانی، کاربرد منابع انسانی ...
  • روحی، اکبر، (1379). بررسی رابطه بین شیوه‌های تصمیم‌گیری مدیران و ...
  • مرتضایی‌مقدم، زهرا، (1380) تاثیر ذهن فلسفی مدیران به شیوه تصمیم‌گیری ...
  • صافی، احمد(1371). اهمیت و ضرورت جذب، تربیت _ تامین مدیران ...
  • Garvin, (2009), "Competitive intelligence and marketing effectiveness in corporate organizations ...
  • Parker, Andrew M., Wandi Burine de Bruine & (200 7), ...
  • Satisficers: De cision-Making Styles, C ompetenceand Outcomes ", Judgment and ...
  • Mylz (1969). "Leveraging HRM to Enrich Resource ...
  • نمایش کامل مراجع