نوآوری سازمانی؛ ابعاد، دلالت ها، چالش ها و ارائه راهکارها
محل انتشار: اولین کنفرانس دانشجویی کارآفرینی کشور
سال انتشار: 1390
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,273
فایل این مقاله در 27 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ENTSTU01_078
تاریخ نمایه سازی: 15 اسفند 1391
چکیده مقاله:
با توجه به سرعت شتابنده و تحولات علمی، تکنولوژی و ... در عصر حاضر، سازمانهای موفق و کارآمد محسوب می شوند که علاوه بر هماهنگی با تحولات جانعه امروزی، بتوانند مسیر تغییرات و دگرگونیها را نیز در آینده پیش بینی کرده و قادر باشند که این تغییرات را در جهت ایجاد تحولات مطلوب برای ساختن آینده ای بهتر هدایت کنند. لذا با توجه به اهمیت موضوع در پژوهش حاضر به بررسی مفهوم نوآوری سازمانی، اهمیت و ضرورت آن، مولفه ها، چالش ها و ارائه راهکارهایی جهت توسعه آن در سازمانها پرداخته شده است. که بر این اساس پنج سئوال پژوهشی پیرامون موضوع پیرامون موضوع مطرح و مورد بررسی قرار گرفت. روش انجام پژوهش تحلیل اسنادی و مبتنی بر ادبیات نظری بوده و به منظور گردآوری داده ها جهت پاسخگویی به سئوال های پژوهش اسناد و مدارک موجود و مرتبط گردآوری شده و به شیوه کیفی تحلیل گردیده اند. نتایج نشان می دهد که چالشهای فراوری نوآوری سازمانی عبارت از: موانع مدیریتی، موانع فرهنگی، فقر تخصی و آموزشی، کمبود منابع مالی، موانع انسانی و .... می باشد و همچنین نتایج نشان داد که راهکارهایی برای توسعه نوآوری سازمانی عبارت از: اعتماد به کارکنان، حمایت سازمانی، ارزشمند شدن کارکنان، وجود شبکه ارتباطی سالم و .... می باشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حیدر چوپانی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه تهران
مجتبی زارع خلیلی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه تهران
فرزانه امینایی خوراسگانی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه تهران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :