نام کاربري رمز عبور

    ثبت نام | فراموشي رمز عبور | راهنماي استفاده از سايت | پشتيباني کاربران | عضويت ويژه کتابخانه ها

شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: 8971
ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور

English Pages

CIVILICA Official Page in Facebook

 

CIVILICA Persian Logo

 

CIVILICA Logo

 

CIVILICA English Logo
7pixel pic
pixel pic
 
explorer icon لينك‌ها

[ گزارش اشكال در مقاله | بازگشت | جستجو | ليست كنفرانس‌ها ]

info icon اطلاعات مقاله

[ اعتبار مورد نياز: 1 | تعداد صفحات: 8 | 283 بار مشاهده چكيده ]

عنوان مقاله: بررسي تأثير يادگيري سازماني (مدل مارسيك و واتكنيز) بر نوآوري سازماني (مطالعه موردي: كارخانجات شركت نساجي بروجرد)
سرفصل مربوط:
سال انتشار: 1391
نوع ارايه:
محل انتشار: [ دومين كنفرانس دانشجويي كارآفريني كشور ]
زبان مقاله: فارسي حجم فايل: 538.96 كيلوبايت

report icon نمايش خلاصه مقاله

بررسي تأثير يادگيري سازماني (مدل مارسيك و واتكنيز) بر نوآوري سازماني (مطالعه موردي: كارخانجات شركت نساجي بروجرد)

 Fulltext 

نويسند‌گان:


report iconخلاصه مقاله:

اين پژوهش به منظور بررسي تاثير يادگيري سازماني بر نوآوري سازماني در كارخانجات شركت نساجي شهرستان بروجرد، انجام گرفته است. تعداد پرسنل اين شركت 722 نفر است كه فقط يسن اشخاص ديپلم و بالاتر پرسشنامه توزيع شد و بر اين اساس جامعه آماري در اين پژوهش تعداد 382 نفر بدست آمد، كه بر اساس جدول مورگان حجم نمونه تعداد 191 نفر تعيين شد. اعضاي اين نمونه از طريق روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. براي گردآوري داده ها از پرسشنامه استاندارد 66 سوالي يادگيري سازماني (مدل ماريسك و واتكنيز) و پرسشنامه محقق ساخته 10 سوالي نوآوري سازماني ( مدل آبرنسي كلارك) استفاده شده است. روايي پرسشنامه از نظر صاحب نظران تاييد گرديد و براي محاسبه پاياني پرسشنامه از ضريب آلفاي كرونباخ استفاده شد. براي تحليل داده ها و آزمون سوالات از نرم افزار Spss و روش رگرسيون خطي استفاده شده است. از تجزيه و تحليل اطلاعات اين نتايج حاصل گرديد: هر هفت بعد يادگيري مستمر، يادگيري تيمي، تفويض اختيار كارمند، سيستم ريشه دار، ارتباط سيستم، تحقيق و گفتگو و رهبري استراتژيك براي يادگيري، بر نوآوري سازماني تاثير مي گذارند. همچنين از مقايسه ضرايب بتاي استاندارد شده مشخص گرديد كه متغير ارتباط سيستم بيشترين تاثير را بر نوآوري سازماني دارد.


كلمات كليدي:

يادگيري سازماني، نوآوري سازماني، مدل ماريسك و واتكنيز، مدل آبرنسي كلارك



[ لينک دايمي به اين صفحه: ]

printable icon نمايش صفحه قابل چاپ خلاصه مقاله

info icon راهنمایی دریافت اصل/فایل مقاله

برای دریافت اصل مقاله هم می توانید ابتدا عضو شوید و سپس اقدام به دریافت نمایید و یا اینکه به صورت خرید تک مقاله ای از طریق پرداخت اینترنتی اقدام نمایید. اصل مقالات براي کاربران عضو سايت با 50 درصد تخفيف ارائه مي شوند. عضويت در سيويليکا ساده و سريع است. براي عضويت به بخش عضويت در سيويليکا مراجعه نماييد.

در صورتي که عضو نيستيد و ميخواهيد اصل مقاله را خريداري نماييد از بخش خريد اصل مقاله استفاده نماييد.

قبل از اقدام به دريافت يا خريد مقاله، به تعداد صفحات آن که در بالا درج شده است توجه نماييد.

براي راهنمايي کاملتر راهنماي سايت را مطالعه کنيد.

pdf icon دريافت مقاله (ویژه اعضا)

شما به صورت کاربر وارد سايت نشده ايد. پس از ورود به سايت با شناسه و رمز عبور خود، لينک دريافت مقاله در اين بخش نمايش داده مي شود.

 

نام کاربري

رمز عبور

ثبت نام و عضویت جدید
رمز عبور را فراموش کرده ايد؟

basket icon خرید و دانلود PDF مقاله

کاربران غير عضو، مي توانند با استفاده از پرداخت اينترنتي، بلافاصله اصل اين مقاله را خريداري نمايند.


قيمت اين مقاله : 20,000 ريال


آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. در راهنمای پرداخت اینترنتی می توانید جزئیات کامل کارتهای شبکه شتاب که امکان پرداخت اینترنتی را دارند را مشاهده نمایید.


آدرس ايميل:

رفتن به مرحله بعد:


راهنماي پرداخت اينترنتي


نحوه استناد به این مقاله
در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:

جدیدی، مهرداد؛ لیلا عظیمی و مهرداد عالم زاده، 1391، بررسی تأثیر یادگیری سازمانی (مدل مارسیک و واتکنیز) بر نوآوری سازمانی (مطالعه موردی: کارخانجات شرکت نساجی بروجرد)، دومین کنفرانس دانشجویی کارآفرینی کشور، تهران، دانشگاه شاهد، http://www.civilica.com/Paper-ENTSTU02-ENTSTU02_021.html


در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.

برای بار اول: (جدیدی، مهرداد؛ لیلا عظیمی و مهرداد عالم زاده، 1391)
برای بار دوم به بعد: (جدیدی؛ عظیمی و عالم زاده، 1391)

برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

table header

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

 
 
 
pixel pic

مجموعه ها: سیویلیکا | بانک کنفرانسهای خارجی | پروژه ها و تحقیقات دانشجویی | نمایشگاه صنعت ساختمان | بنانیوز (خبرگزاری مسکن و معماری) | مرجع کتاب | فراخوانهای علمی پژوهشی کشور | مرجع صنعت کنفرانس | سیمپوزیا | بانک اطلاعاتی شرکتهای عمرانی | بانک نمونه قراردادها

دفتر مرکزی انتشارات بوم سازه (سیویلیکا): تهران، خیابان کارگر شمالی، کوچه پنجم، پلاک 36، واحد 10 (طبقه چهارم). تلفن: 88008044 و 88335451 - کد پستی: 1439613311
تمامي خدمات پایگاه سیویلیکا ، حسب مورد داراي مجوزهاي لازم از مراجع مربوطه مي‌باشند و فعاليت‌هاي اين سايت تابع قوانين و مقررات جمهوري اسلامي ايران است
تماس با ما / سامانه پشتیبانی و راهنمایی کاربران | راهنمای کامل کاربران