مقایسه اهمال کاری سازمانی درمعلمان ابتدایی مرد و زن شهر یزد

هدف: این پژوهش با هدف مقایسه اهمال کاری سازمانی در میان معلمان ابتدایی مرد و زن شهر یزد انجام شد. روش: از بین معلمان ابتدایی شهر یزد تعداد 283 نفر(158 زن و 125 مرد)به روش نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای به عنوان نمونه انتخاب شدند.برای سنجش متغیر پژوهش از پرسشنامه اهمال کاری سازمانی صفاری نیا و رازلیقی ( 1390)استفاده شد. داده ها با استفاده از آمار توصیفی و آزمون t با نرم افزار spss20 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته ها: یافته های پژوهش نشان داد که میانگین نمره اهمال کاری سازمانی معلمان زن از معلمان مرد اندکی بیشتر است و میان اهمال کاری سازمانی در معلمان مرد و زن از لحاظ آماری تفاوت معنی داری وجود ندارد.

کلیدواژه ها:

اهمال کاری سازمانی ، معلمان مرد و زن