بررسی رابطه ابعاد و مولفه های هوش سازمانی بر میزان بهره وری کارکناندانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شرق

پژوهش حاضر، از لحاظ هدف از نوع کاربردی و از نظر روش از نوع تحقیقات توصیفی از نوع علی _ مقایسه ای می باشد؛ که در آن به بررسی ابعاد و مولفه های هوش سازمانی بر میزان بهره وری کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شرق پرداخته شده است.دراین پژوهش هدف بررسی رابطه ابعاد و مولفه های هوش سازمانی بر میزان بهره وری کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شرق می باشد. جامعه آماری مورد مطالعه در این پژوهش را کلیه کارکنان و اعضاء هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شرق تشکیل می دهند،که تعداد آنها در حدود 190 نفر کارمند و 181 نفر اعضاء هیات علمی می باشد.از این تعداد برای تعیین حجم نمونه، بر اساس جدول کرجسی و مورگان بر اساس سطح اطمینان 95% ، 200 نفر به عنوان نمونه تعیین شده اند. در این پژوهش، علاوه بر مطالعات کتابخانه که بمنظور دستیابی به پیشینه پژوهش و مباحث نظری انجام گرفت، از پرسشنامه های استاندارد جهت جمع آوری اطلاعات مورد نیاز استفاده میشود، که به تعداد نمونه آماری بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شرق در سال 1393 توزیع میگردد. این متغیر دارای شش مؤلفه می باشد و هر مؤلفه از شش آیتم تشکیل شده است که عبارتند از: چشم انداز استراتژیک، سرنوشت مشترک، میل به تغییر، روحیه، اتحاد و توافق، و کاربرد دانش و عملکرد. همچنین برای سنجش بهره وری از پرسشنامه 10 سوالی اچیو بسته در مقیاس اندازه گیری لیکرت استفاده شد که شامل مولفه های : توانایی ، وضوح وشناخت شغلی ،ارزیابی ودادن بازخورد ،حمایت سازمانی ، اعتبارتصمیمات ، انگیزه ومحیط می باشد.. نتایج دررابطه با سوال اصلی پژوهش نشان می دهد همبستگی بین این دو متغیر برابر 0/868 بوده و رضریب تعیین برابر 0/754 می باشد و در سطح معناداری 0/000 وf برابر با 0/754 معادله رگرسیون به لحاظ آماری معنی داراست ورابطه مستقیم ومثبت بین دومتغیر وجود دارد .دررابطه با سوال های فرعی پژوهش که به دنبال بررسی رابطه بین ابعادو مولفه های هوش سازمانی بر میزان بهره وری کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شرق ، نتایج نشان می دهد که در تمامی موارد ضریب همبستگی بالا بوده ومعادله رگرسیون معنادار می باشد

کلیدواژه ها:

هوش سازمانی ، بهره وری ، کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی