تعیین استانداردهای نیروی انسانی به روش منطق فازی
محل انتشار: ششمین کنفرانس سراسری شبکه های توزیع نیروی برق
سال انتشار: 1375
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,441
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EPDC06_048
تاریخ نمایه سازی: 29 بهمن 1386
چکیده مقاله:
یکی از موارد مبتلا به سازمان ها تعیین نیروی انسانی مورد نیاز جهت هر یک از مشاغل موجود می باشد، عدم توجه لازم به این امر باعث تورم و یا کاهش نیروی انسانی در بعضی از مشاغل می شود. روشهایی که از گذشته های دور در این خصوص انجام شده است بر اساس(مطالعه کار و حرکت فریدریک تیلور 1919 میلادی) تا کنون(کارسنجی و زمان سنجی) بوده است. روش "منطق فازی" شیوه علمی جدید و نتوینی است که با قابلیت کاربرد بالا(با توجه به موقعیت ها و ویژگیهای خاص و غیر قطعی موجود در هر یک از مشاغل) می تواند مورد استفاده واقع شده و متناسب با هر موقعیت تعداد نیروی انسانی را برای هر یک از مشاغل به صورت علمی تعیین نماید.
نویسندگان
پرویز رمضان پور
دانشگاه صنعت آب و برق شهید عباسپور
محمود حقانی
دانشگاه صنعت آب و برق شهید عباسپور
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :