بهره گیری از آمار عملکرد در تعیین سطح کیفی و تشویق پرسنل

انگیزه از مهمترین عوامل ارتقا کیفیت کارها در هر سازمان می باشد که ایجاد و افزایش آن تا حد زیادی با عملکرد و برنامه های مدیریت در ارتباط می باشد. چنانچه افراد بر اساس میزان وظیفه شناسی و تعهد خود در انجام صحیح و به موقع کارها مورد تشویق و یا تنبیه قرار گیرند، میزان انگیزش در بهبود کارکرد افزایش هخواهد یافت. نخستین گام در این راه ارزیابی و تعیین سطح کیفی عملکرد افراد است و پس از آن تعیین فاکتور و یا معیاریکه بر اساس آن بتوان افراد را طبقه بندی کردع و در مورد آنها تصمیم گیری نمود.

کلیدواژه ها:

تعیین سطح ، درصد امتیاز ، ارزیابی ، ارزشیابی ، برنامه عملیاتی ، کارانه