تبیین فرهنگ سازمانی در شرکت توزیع نیروی برق مازندران بر اساس الگوی فرهنگی گرت هافستد

سال انتشار: 1383
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,528

فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

EPDC09_078

تاریخ نمایه سازی: 11 آذر 1386

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر سعی نموده است تا ابعاد فرهنگی حاکم بر شرکت توزیع نیروی برق مازندران رابااستفاده از پرسشنامه فرهنگی گرت هافستد،تبیین نماید .آنچه که به عنوان سئوالات تحقیق ،مطرح گردیده عبارتند از:مردسالاری درمقابل زن سالاری جمع گرایی درمقابل فرد گرایی اجتناب از عدم اطمینان وفاصله قدرت؛که شناخت این ابعاد،به مدیران کمک می کند تا دررسیدن به اهداف سازمانی موفق باشند. در این راستا،پس از تبیین کلیات طرح،به تفصیل موضوع فرهنگ سازمانی،ویژگیها وعناصر آن از دیدگاههای مختلف مورد بحث وبررسی قرار گرفته است. مسایل مورد نظر برای انجام تحقیق جهت ارزیابی وضعیت فرهنگی شرکت توزیع نیروی برق مازندران در قالب پرسشنامه استاندارد هافستد وبا درنظر گرفتن شاخصه های کلیدی تحقیق،توزیع وجمع آوری گردید،پس ازتحقیق وبررسی وبا بهره گیری از تحلیل آماری ن رم افزارSPSS وآزمون میانگین،یافته های پژوهش حاکی از آن است که شرکت توزیع نیروی برق مازندران در ابعاد چهارگانه فرهنگی وضعیتی به شرح ذیل دارد : فرهنگ مرد سالاری حاکم بوده نگرش جمع گرایی در بین مدیران ورئوسای ادارات بیشتر رواج دارد،مدیران ریسک کمتری را می پذی رند وفاصله قدرت نیز زیاد است .لذا به منظور رسیدن به فرهنگ سازمانی مطلوب وتثبیت فرهنگ وویژگیهای آن در سازمان در شرایط کنونی گامهای مؤثری می بایست برداشته شود. از میان پیشنهادهای ارائه شده می توان به کاهش فاصله ارتباطی بین مدیران ونیروی انسانی فعال،تقویت روحیه وفرهنگ مشارکت،کاهش عوامل مؤثر برفشارهای عصبی،پرهیز از رفتار تشریفاتی وسیاسی،راه اندازی وتقویت سیستم نظام پیشنهادات،توجه به ریسک پذیری وبرگزاری دوره های آموزشی مناسب واحیای فرهنگ سازمانی اشاره نمود.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی مرد سالاری در مقابل زن سالاری فردگرایی در مقابل جمع گرایی اجتناب از عدم اطمینان وفاصله قدرت

نویسندگان

ابراهیم اندرخورا

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی

صفائی قادیکلایی

عضو هیئت علمی دانشگاه مازندران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • روان شناسی سازمانی -رفتار سازمانی رابرت بی، لاوسن -زنگ شن ...
  • فرهنگ سازمانی، محمد طوسی، مرکز آموزش مدیریت دولتی 1372 ...
  • مدیریت فرهنگ سازمانی، دکتر سلیمان ایران زاده، چاپ اول تابستان ...
  • مدیریت فرهنگ سازمانی، دکتر ناصر میرسپاسی و پریچهر معتمد گرجی ...
  • _Kilman _ Ralph H.Beyoned، The quick fi x, manayment five ...
  • _Lathans.، Fred organi zanizational Behavior. New York me- Grow-Hill, 1992 ...
  • _Tcrance E.Dcaland Allan A. *Kcnncdy corporate cultures, Third Edition, 1982 ...
  • _Stephen- P.Robbins، {Manag ement? Third Edition, 1991 ...
  • _Edgar H.schein. *Coming to anew Awareness of organizational culture Sloun ...
  • نمایش کامل مراجع